一、思想政治教育与价值引领

负责员工的社会主义核心价值观教育，组织开展思想品德教育、形势政策教育、国家安全教育、法治素养教育、心理健康教育和校纪校规教育等，帮助员工牢固树立社会主义核心价值观。

二、员工党团建设与组织发展

1.负责员工党支部的建设工作，协助公司党委、党总支书记做好员工党建工作，做好员工入党积极分子的培养、发展、转正以及党员的继续教育工作，协助充分发挥员工党组织和员工党员的先锋模范作用。

2.负责学院共青团组织建设工作，协助校团委策划、开展校园文化活动、学科技能竞赛、科技创新、社会实践、青年志愿者等活动，积极引导员工参加社会实践，促进员工的综合全面发展。

3.负责员工干部队伍的培养与管理工作，指导团总支、员工会、员工社团等员工组织加强自身建设，提升员工的领导力和团队协作能力。

三、员工工作制度、队伍建设

1.建立健全学院的员工管理教育制度体系，制定并实施员工工作计划，定期进行工作总结与反思。

2.明确员工工作办公室各岗位职责，实施岗位责任制，同时注重员工工作队伍的思想引领与组织建设，提升学院员工工作团队整体素质。

3.协助公司党委做好员工专兼职辅导员、班主任的选配、培训、管理和考核工作。

四、员工日常管理

1.负责员工的日常管理、资助、毕业等相关工作，包括员工的住宿安排、社区建设、政审考察等日常权益与服务工作，保障员工各项基本权益。

2.负责员工日常管理和资助工作，包括员工评优评奖、违纪教育处理、突发危机事件处理等，加强员工宿舍管理，为员工营造良好的学习、生活环境。

五、员工资助与帮扶

1.负责员工资助工作，全面宣传并执行员工资助政策，做好家庭经济困难员工的调查、认定、帮扶及教育引导工作，提供必要的经济资助与物资支持。

2.负责员工奖、贷、助、补、减等专项工作，以及各类奖、助项目的申报、评定及发放工作。

六、 学风建设与学业指导：

1.负责学院的学风建设工作，通过听课、走访、检查、谈话等方式，全面掌握员工学习动态，建立员工学习档案。

2.对学业困难员工实施精准帮扶与指导，并及时与家长进行反馈、沟通，建立家校育人机制，共同促进员工的学业进步。

3.负责员工基本学情信息的统计与上报工作，协助学院其它部门做好员工培养与学业发展的专项工作。

七、心理健康教育

1.负责员工心理健康状况的建档工作，定期开展员工心理健康教育普查及咨询服务工作。

2.及时发现和处理员工的心理问题，提供心理危机干预和心理疏导服务。

八、就业指导与创新创业服务

1.负责公司员工的职业生涯规划、就业创业指导服务工作，加强信息化及就业实习基地建设，提升员工就业竞争力。

2.做好毕业生求职指导、就业推荐、就业率统计及毕业生跟踪调研工作，为毕业生提供全方位的就业支持。

九、教育研究与问题解决

定期开展员工教育工作调研，深入研究员工工作规律，掌握员工思想动态、心理及生活状况，提出针对性的解决方案，并及时反馈与沟通，落实员工工作要点。

十、其他工作

积极响应学校及学院的其他各项要求，配合学校各部门及学院其他科室完成其他员工工作，共同为员工成长成才创造良好环境。

联系电话：87850939  办公地址：南湖校区化生大楼N230室